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NBA在庆祝亚裔、夏威夷原住民和太平洋岛民传统月之际，也在联盟办公室内部迎来了AAPI Professional Exchange（APEX）成立10周年。这个亚裔员工组织最初的目标是促进连接与代表性，如今已经发展成一个拥有200多名成员的社区。

APEX的创立者之一Bryan Ju回顾称，他刚加入NBA时，就意识到联盟需要进一步投入，去培养未来的AAPI领导者。正是这种判断，成为APEX诞生的基础。组织在最早阶段的重点并不是做大规模活动，而是先让员工彼此认识、建立关系。

Ju表示，APEX当时优先做的事情，是把人聚在一起，让大家有机会了解同事。“如果你找到哪怕一个有意义的连接，你就会愿意再回来，继续建立这些关系。”他认为，这种从关系出发的思路，帮助APEX在联盟内部站稳了脚跟。

过去10年里，APEX的功能已经不再局限于联谊和社交。如今，这个组织会举办职业发展项目、文化庆祝活动、志愿服务计划，并与体育行业内的其他机构展开合作，持续影响NBA员工的工作体验。

APEX联合主席Ilene Tsao也是最早参与者之一。她说，自己本来就很喜欢在NBA工作，但APEX让她看到了更大的影响力，也让她有机会参与建设一个原本并不存在的社区。对她来说，这个组织的意义不仅是工作之外的交流，更是让员工能够通过共同的文化背景和成长经历建立联系。

Tsao提到，随着组织不断成长，APEX的使命也在变化。最初更多是鼓励参与和建立社区，如今则已经进入到影响亚洲代表性和体育文化的阶段。尤其是在新冠疫情期间反亚裔仇恨上升之后，APEX把重心转向倡导、支持和员工安全，努力为成员提供一个能被听见、被支持的空间。

Ju也表示，APEX一直在根据社区需求调整方向。早期重点是建立社群和职业网络，而在“Stop Asian Hate”运动期间，确保员工感到安全变得尤为重要。对这个组织来说，变化并不是偏离初衷，而是随着现实环境不断扩展职责。

除了NBA内部，APEX这些年也把影响力延伸到联盟外部。它与体育行业内的多个组织合作，举办跨联盟研讨会，并与支持亚裔美国青少年的非营利机构展开联动。2018年，APEX举办了首届跨联盟论坛，参与者来自NBA、NFL、MLB、NHL和MLS，这也被视为一个重要节点。

现任联合主席Catherine Chao表示，APEX在工作场所营造了温暖和归属感，而她尤其看重所谓的“levity moments”，也就是让员工在工作职责之外聚在一起、轻松交流的机会。她认为，这些时刻能让工作环境更有温度，也让日常工作变得更愉快。

从农历新年庆祝活动、社区活动、麻将比赛，到邀请Jeremy Lin参与的分享会，APEX一直在尝试让员工感到被看见、被欢迎、被连接。Ju认为，体育的独特之处就在于它能够把人们聚在一起，而APEX的下一阶段目标，是让这种归属感继续扩大，也让更多亚裔在篮球和体育行业中获得更强的存在感。

Tsao则认为，APEX的成功已经体现在它所建立的社区中。她说，即便未来组织者离开，这个社区也能继续运转下去，因为它已经成为NBA内部的一部分。对APEX来说，10周年不是一个结束点，而是一个已经被组织文化吸收的阶段性成果。